Bom dia, a empresa onde trabalho falou me que andam a pensar em despedir-me!

Eu estou ao serviço desde 01/01/2006, com contrato de trabalho a termo incerto.
Gostaria de saber quais os procedimentos que se tem que tomar para que o despedimento seja legal e conforme a lei!
Gostaria de saber tambem quais as indeminizaçoes a que tenho direito??
A minha remuneraçao é de 566€.

Até à data so gozei 5 dias de ferias do ano anterior e nenhum dia do ano corrente!

A entidade empregadora tem que comunicar o despedimento por escrito, com a antecedência de 2 meses.
Nessa carta, deve ser mencionado o motivo do despedimento.
A indemnização é de um mês por cada ano de casa.
Tem direito a receber as férias não gozadas, bem como o subsídio de Natal proporcional aos meses de trabalho no ano en curso.
A entidade empregadora tem a obrigação e o dever, de lhe entregar a carta para o fundo de desemprego.

Nunca assine nada sem ter a certeza que está tudo correcto!

Boa tarde,

Gostaria que me ajudasse, por favor, com uma dúvida em relação a que valores pagar a um trabalhador em caso de rescinsão de contrato de trabalho amigável/acordo (em virtude de estar de baixa médica não ser possível rescindir o contrato de trabalho vigente):

Empregada doméstica
- Contrato a termo certo de 1 ano
- Início 1 Junho 2010
- Férias gozadas (2010) 12 dias úteis em 2010
- Pago 1/2 subsídio de natal de 2010
- Trabalhou apenas o mês de Janeiro 2011
- Desde 31 Jan 2011 de baixa (ainda por tempo indeterminado)
- Segurança social regularizada

Muito obrigada pela atenção.