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  Simulador - Cálculo / Recálculo do valor do IMI
Colocado por: Pedro - 01-25-2016, 02:35 PM - Fórum: Outros assuntos - Sem Respostas

Boa tarde a todos,

gostaria de partilhar convosco um site da DECO que nos permite efetuar o cálculo do IMI da nossa casa, tendo em conta as regras mais recentes.

Podem aceder ao site em:

http://www.paguemenosimi.pt/simulacao
 
Devem ter à mão a caderneta predial da vossa habitação.

Cumps,
Pedro

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  Feriados 2016 repostos
Colocado por: Pedro - 01-09-2016, 03:39 PM - Fórum: Férias e Feriados - Respostas (1)

Boa tarde,
alguém me consegue confirmar quais os feriados que teremos em 2016?
Os 2 feriados civis e religiosos voltaram a fazer parte da lista?

Obrigado.Boa

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  Cartão de Cidadão para bebés
Colocado por: Ana Carina - 01-04-2016, 05:49 PM - Fórum: Cartão de Cidadão - Respostas (1)

Olá a todos,

sou nova aqui no fórum. Smile 

Preciso do número de contribuinte para a minha bebé, sabem se basta tirar o cartão do cidadão e fico logo com tudo ou se preciso primeiro de ir às finanças e depois ao registo civil?

Já agora, fazem ideia de que documentos são necessários e se a bebé necessita de ir comigo?


Obrigado!

Beijinhos,
Ana Carina

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  Alterar morada Carta de Condução Online
Colocado por: João Pedro - 01-04-2016, 04:45 PM - Fórum: Carta de Condução - Respostas (1)

Boa tarde,

estive a pesquisar na internet, mas não encontrei nada de concreto sobre o tópico.
Alguém me sabe dizer se é possível alterar a morada da carta de condução através da internet ou se tenho de me dirigir a uma agência do IMT?

Pelo que estive a ver no site do IMT não é possível efetuar esse pedido.

Obrigado desde já.

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  Compensação caducidade contrato a termo certo e assinar novo?
Colocado por: José António - 12-29-2015, 07:34 PM - Fórum: Contratos - Respostas (1)

Bom dia, talvez me possam esclareçer.

em 19 de Abril de 2011 assinei contrato a termo certo como Auxiliar serviços Gerais ( Assistente Operacional) a receber a retribuição mensal iliquida de 485€ + sub. alimentação. 40 horas semanais. com termo a 18 Abril de 2012 foi automaticamente renovavel.
14 de Março de 2014 recebi uma carta a informar que renovava automaticamente até 18/04/2015 ao abrigo da lei nº 76/2013 de 07/11

em 15/03/2015 recebi uma carta a informar me que a entidade patronal não vai proceder a renovação do contrato de trabalho a termo certo celebrado a 19-04-2011, e que me entregam certificado de trabalho e declaração para o desemprego.

Entretanto acordei verbalmente continuar a trabalhar no mesmo local com um novo contrato e outras funções.

No contrato que finda a 19 de Abril 2015 esta escrito no ponto 8/3 - "A caducidade do contrato por declaração do 1 outorgante(entidade patronal), confere ao 2º outorgante(eu) o direito a uma compensação correspondente a 3 ou 2 dias de retribuição base por cada mes de duração do vinculo consoante o contrato de trabalho tenha durado por um periodo que respesctivamente não exceda ou seja superior a 6 meses nos termos dos nº 2 e 3 do art 344 do codigo trabalho"
No emu caso o contarto que finda a 18 de Abril teve a duração de 4 anos

Minha duvida é as seguintes: Tenho direito a receber já os direitos por caducidade do contrato assinado em 2011 e que caducou? senão não receber agora terei direito daqui a um ano ou quando a entidade nao dispuser de meus serviços ou só terei direito a 12 dias conforme legislação actual?

Relativamente as ferias tenho que gozar ou receber as ferias referentes ao contrato anterior ou acumula
com as do contrato que irei assinar?

como leigo na materia penso que se o contrato caducou pela entidade patronal tem que me pagar meus direitos do contrato que caducou.
e que o novo contrato é isso mesmo um novo contrato ou seja começa do zero!

Como fiquei com ferias por gozar como funciona, disseram me que em janeiro tenho direito a ferias do ano anterior. no meu caso no 1 ano de contrato gozei os dias a que tinham direito por lei 16 dias do ano 2011 e em 2012 gozei 22 dias, 2013 gozei 22 dias, 2014 gozei 22 dias 2015 ainda não gozei dias de ferias

como o contrato termina a 19 de Abril pode me esclareçer quais os meus direitos em relação ao contrato que finda e se devo receber já os meus direitos e qual o valor a receber dado que o salario minimo aumentou para 505 € e no simulador ACT nao da para colocar 2 valores, e fazer as contas não é muito facil com a nova legislação.
Agradeçia que me esclarecem o quanto antes

Muito Agradeço o vosso esclarecimento

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  Como posso consultar as faturas dos meus filhos no e-faturas?
Colocado por: jaime - 12-28-2015, 11:28 PM - Fórum: IRS 2015 - Respostas (1)

Boa noite,

gostaria de saber qual a melhor forma de consultar/validar as faturas dos meus filhos no e-faturas.
Ficam associados aos NIFs dos pais ou necessito de pedir uma senha para cada um deles e validar com essa senha?

Já alguém teve a mesma dúvida?

Obrigado.

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  Que NIF deve constar das facturas de crianças com pais divorciados?
Colocado por: jaime - 12-28-2015, 11:25 PM - Fórum: IRS 2015 - Respostas (1)

Boa noite,

estou divorciado, e necessitava de saber que número de contribuinte devo utilizar para as faturas dos meus filhos?
O meu ou o da minha ex-mulher?

Obrigado desde já.

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Information Minuta Carta de Despedimento pelo Trabalhador
Colocado por: zecarlos - 12-28-2015, 11:20 PM - Fórum: Minutas - Sem Respostas

Se decidiu avançar com o seu próprio despedimento, trata-se de um despedimento sem justa causa e por essa razão é necessário respeitar alguns prazos legais para fazer o aviso prévio ao empregador da decisão.


.docx   Minuta Carta Despedimento Iniciativa do Trabalhador.docx (Tamanho: 17.11 KB / Downloads: 5)

Os prazos legais para o aviso prévio sobre uma decisão de despedimento pelo trabalhador variam de acordo com o tipo de contrato de trabalho que tem em vigor e o período de tempo que já trabalhou com a empresa.

Contrato de trabalho sem termo:

  • A trabalhar há menos de 2 anos – 30 dias
  • A trabalhar há mais de 2 anos – 60 dias
Contrato de trabalho a termo incerto:
  • A trabalhar há menos de 6 meses – 15 dias
  • A trabalhar entre 6 meses e 2 anos – 30 dias
  • A trabalhar há mais de 2 anos – 60 dias
Contrato de trabalho a termo certo:
  • A trabalhar há menos de 6 meses – 15 dias
  • A trabalhar há mais de 6 meses – 30 dias
Sempre que os prazos legais para o aviso prévio de despedimento não forem cumpridos o trabalhador podem ter de indemnizar no valor equivalente ao seu ordenado base, a multiplicar pelo número de dias de falta de aviso.

De seguida pode encontrar a minuta que pode utilizar como base para a sua carta de despedimento:


.docx   Minuta Carta Despedimento Iniciativa do Trabalhador.docx (Tamanho: 17.11 KB / Downloads: 5)

Espero que vos seja útil.

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  Subsidio de Desemprego por extinção do posto de trabalho
Colocado por: jaime - 12-28-2015, 11:04 PM - Fórum: Desemprego - Respostas (1)

Trabalho na empresa a 12 anos. Se eu for despedido por extinção do posto de trabalho, tenho direito ao fundo de demprego?

Obrigado!

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  Direito a subsidio de desemprego
Colocado por: jaime - 12-28-2015, 10:59 PM - Fórum: Desemprego - Sem Respostas

Bom dia!

Gostaria de esclarecer a seguinte situação :

Uma pessoa que trabalhe para uma empresa e faça os seus descontos normalmente e que simultaneamente inicie uma actividade como agicultor tendo que registar-se e apresentar contabilidade segundo a norma RICA perde o direito ao fundo de desemprego caso a empresa em que trabalho o dispense? No centro de emprego informaram que a partir do momento em que se possui escrita ou sociedade perde-se automaticamente o direito a qqr fundo de desemprego mesmo que não se aufira nenhuma remuneração da dita actividade.
É mesmo assim ou existe alguma forma de contornar a questão?

Obrigado

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